4月28日，2025金砖国家女性领导力论坛在北京举行。来自金砖各国国家驻华使节、优秀女性政商界代表等共同聚焦女性现实困境，探索女性在经济发展、前沿科技以及文化传承创新等方面的独特角色和发展潜力。

        “本次论坛以‘金砖织锦，巾帼添彩’为主题，希望金砖国家女性未来合作坚持登高望远、锐意进取，共建发展平台，共享实践经验，推动‘大金砖合作’高质量发展再添新亮彩。”中国贸促会副会长聂文慧在开幕式致辞中表示。

        女性是推动社会发展和文明进步的重要力量。中国投资有限责任公司副总经理兼首席策略官赵海英在致辞中提到，我们愈发清晰地看到，从政治舞台到经济领域，从科技创新前沿到文化艺术殿堂，传统的性别壁垒正在逐渐被打破，女性的身影越来越活跃，女性的作用越来越凸显。

        “新时代女性领导力具有三大特质：一是‘持心以纯’的内心定力，二是‘持志以韧’的坚强品格，三是‘持容以和’的包容精神。应该让‘她智慧’‘她力量’在全球治理中绽放光彩。”赵海英说。

        当前全球女性面临着诸多现实挑战。巴西驻华使馆公使衔参赞莱蒂西亚·弗拉桑·莱梅在论坛中重申了性别公平以及女性赋权问题，她提到巴西女性在劳动力市场上占45%，但是她们在领导力岗位中只占1/3。同时，巴西女性的收入要比男性同事低20%。她说：“我们应该消除女性的天花板，进一步鼓励女性充分参与社会的方方面面，鼓励女性发出多样化的声音。”

        “女性成长的关键在于社会支持。”金砖国家女性工商联盟2025年轮值主席莫妮卡·蒙泰罗在专题研讨中表示，如何给女性赋能是整个社会层面需要共同解决的问题。这需要从学校教育到政府政策的多方面支持，我们必须确保女性获得平等参与机会，因为只有当她们能够在各行各业充分参与时，才能更好地实现个人成长和职业突破。

        面对女性在职场中的性别偏见与玻璃天花板，德勤中国首席人才官郑骅认为，值得思考和努力的举措有很多。可以建立女性科技人才数据库和网络平台，有针对性地为企业推荐优秀女性；可以鼓励企业设立性别平等目标，包括薪酬透明性，晋升公平性等，打造包容的职场环境；可以设计一些性别包容课程来建立女性在职业路径和教育中的信心……让女性能够在科技创新领域培养更多潜能。

        “我们希望能把女性的发展纳入整个国家长期且全面的战略当中去；我们希望能够让女性更好地投入到智能化和智力化的工作里面去；我们希望能够让女性能更多地参与国际合作和经验交流，拓展事业，贡献自己的力量。”郑骅说。

        据了解，此次论坛还介绍了《金砖国家女性发展报告（2025）》相关情况，该报告将于7月在金砖国家女性工商联盟年会期间正式发布。